Analisis Rekrutmen Karyawan pada CV. Aman Jaya Anugrah Menggunakan Metode AHP

Abstract

Dalam perekrutan karyawan oleh HRD CV. Aman Jaya Anugrah, prinsip pendukung keputusan belum digunakan dengan baik, sehingga paska pengambilan keputusan dilakukan menimbulkan kondisi adanya karyawan yang tidak cukup baik hasil kerjanya. Pada penelitian ini membahas model hirarki untuk rekrutmen karyawan. Dimana model ini menggunakan 4 kriteria keputusan yakni tinggi badan, ramah, berpakaian rapi, dan bisa make up dengan jumlah alternatif keputusan sebanyak 9 calon karyawan. Dalam proses analisis, penelitian ini menggunakan tools super decision versi 2.10 dengan hasil keputusan yang dilakukan adalah model keputusan sintesis dan keputusan sensitifitas. Setelah dilakukan analisis, didapatkan bahwa hasil keputusan sintesis didukung sepenuhnya oleh keputusan sensitifitas, yakni 4 calon (Gloria, Angel, Fifi, dan Bela dengan nilai nilai ideal >0,5) yang layak diterima dan 2 calon (Cika (0,44) dan Ana (0,41) bisa mendapat pertimbangan pengambil keputusan untuk diterima karena nilai ideal yang cukup mendekati 0,5. Dengan demikian hasil Analisis AHP dapat lebih spesifik membantu pengambil keputusan, bukan saja mengenai penetapan rangking tetapi juga pemilihan alternatif lebih dari satu dengan melihat kesenjangan antara alternatif prioritas terhadap alternatif prioritas selanjutnya.